Mon Offre
On m'appelle lorsque la situation résiste, quand les méthodes habituellement efficaces ne produisent plus leurs effets : le collectif tourne en rond, la décision devient incertaine, l'organisation se bloque.
Le travail commence par un échange court et exigeant.
En 45 minutes environ, nous regardons la situation sans concession : ce qui relève du système, de l'environnement, du passé, du rôle de chacun, ou de la responsabilité du décideur.
Parfois, cela suffit pour poser une décision claire.
Parfois, cela révèle que le problème n'est pas là où on le croyait et un accompagnement plus long devient utile.
Il prend généralement la forme de 6 séances de travail, centrées sur le problème de fond identifié lors du premier échange. Ni plus, ni moins que ce que la situation exige.
Dans les deux cas, le dirigeant repart avec une lecture juste de sa situation.
La suite de l'accompagnement, ou son absence, découle uniquement de cette clarté.
